EN
مسودة النظام الإداري لنقابة المعلمين الأردنيين
الأحد, تشرين الثاني 18, 2012 - 00:00
المادة 1
يسمى هذا النظام (النظام الإداري لنقابة المعلمين الأردنيين لسنة( ). ويعمل به من تاريخ نشره في الجريدة الرسمية.
المادة 2

تكون للكلمات والعبارات التالية حيثما وردت في هذا النظام المعاني المخصصة لها أدناه ما لم تدل القرينة على غير ذلك:

القانون: قانون نقابة المعلمين الأردنيين

الوزارة: وزارة التربية والتعليم

الوزير: وزير التربية والتعليم

النقابة: نقابة المعلمين الأردنيين

الهيئة العامة: الأعضاء المسجلون فيسجل الأعضاء والمستوفون لشروطها.

الهيئة المركزية: الأعضاء المنتخبون من الهيئة العامة في المحافظات.

المجلس: مجلس النقابة.

النقيب: نقيب المعلمين.

المديرية: مديرية التربية والتعليم.

هيئة الفرع: هيئة فرع النقابة في المحافظة.

إدارة الفرع: الأعضاء المنتخبون من هيئة الفرع لإدارةشؤونه .

العضو: المعلم المنتسب للنقابة وفقا لأحكام القانون.

المعلم: كل من يتولى التعليم أو أي خدمة تربوية متخصصة في أي مؤسسة تعليمية حكومية أو خاصة وحاصل على شهادة مزاولة المهنة.

شهادة مزاولة المهنة: وثيقة تمنحها النقابة للمعلم تخوله ممارسة مهنة التعليم.

لجنة الانضباط المهني: الهيئة المشكلة من قبل المجلس للنظر في قضايا الانضباط المهني للمعلمين وفق أحكام هذا النظام.

المادة 3

بموجب هذا النظام والقانون لا يحق لأي جهة كانت وبالرغم مما ورد في أي قانون آخر أو تشريع:

  1. تفتيش النقابة ومقراتها  أو اقتحامها دون قرار قضائي من محكمة مختصة.
  2. انتهاك حصانة المعلم المكفولة بموجب الأنظمة والقوانين.
  3. توقيف المعلم او اعتقاله فيما يتعلق بأنشطته النقابية والمهنية.
المادة 4

أ- تعمل النقابة على تحقيق أهدافها من خلال:

  1. المطالبة بحقوق المعلمين والحفاظ على هيبتهم .
  2. رفعالمستوى المهني للمعلم والمشاركة في التطوير والإبداع وتشجيع المبادرات والمواهب والكفاءات بين المعلمين.
  3. المشاركة في القضايا الوطنية العامة.
  4. الحفاظ على الحريات والحقوق النقابية لمنتسبي النقابة لما يحقق القانون والاتفاقيات الدولية المتعلقة بالحريات العامة وحقوق الإنسان.
  5. المشاركة في تنظيم مزاولة مهنة التعليم والارتقاء بمستواها العلمي والأكاديمي.

ب- تعمل النقابة على تحقيق أهدافها من خلال الآليات التالية:

  1. المشاركة بتحديث وتطوير التشريعات والأنظمة المتعلقة بمهنة التعليم.
  2.  المشاركة في وضع الخطط والبرامج والرؤى للارتقاء بمهنة التعليم ورسالة المعلم وتطويرها والمحافظة على أخلاقيات وتقاليد المهنة .
  3. بناء شراكات حقيقية مع القطاعات والمؤسسات الحكومية والخاصة المعنية بالعملية التربوية.
  4. ممارسة النشاطات التي تعزز دور النقابة كمؤسسة في خدمة الوطن والأمة.
  5. بحث شؤون المهنة والأعضاء مع المؤسسات والهيئات ذات العلاقة.
  6. تشكيل وتطوير عمل اللجان المختلفة ووضع برامج تـُسهم في رفع المستوى العلمي والثقافي والاجتماعي والاقتصادي.
  7. إنشاء المشاريع الاستثمارية والتعاونية والصناديق الخدمية والمراكز الثقافية والتدريبية واستثمار أموال النقابة بما يعود بالنفع على الأعضاء.
  8. اتخاذ الإجراءات التي تصون هيبة المعلم وضمان حقوقه وحماية مصالحه المعنوية والمادية ، والتقاضي باسمه في كل ما له علاقة بممارسة المهنة وتعزيز مكانة المعلم في المجتمع وايلائه الاحترام الذي يستحق .
  9. توثيق الصلات مع النقابات المحلية و العربية والعالمية والاشتراك بها - ما عدا النقابات الصهيونية- وبما يخدم أهداف المهنة والنقابة وغاياتهما.
  10. التنسيق مع النقابات المهنية في القضايا الوطنية والنقابية.
  11.  تمتين الروابط  والعلاقات الاجتماعية  بين الأعضاء.
  12.  دعم دور المدرسة كمؤسسة مجتمعية وتربوية وتعليمية.
المادة 5

يدرج اسمالمعلم  في سجل عضوية النقابة إذا توفرت فيه الشروط التالية:

  1. أن يستوفي شروط العضوية في المادة السابعة من قانون نقابة المعلمين.
  2. أن يكون حاصلا على شهادة مزاولة المهنة
المادة 6

أ-يقدم المعلم طلب الانتساب إلى فرع النقابة في محافظته على النماذج المعتمدة من المجلس مستوفية جميع الشروط المنصوص عليها في تشريعات النقابة ومرفقا بطلبه الوثائق والمستندات والرسوم المقررة.

ب- يعتبر الطلب المستوفي للشروط  مقبولا حكما إذا لم يصدر المجلس أو من يفوضه قرارا معللا برفضه خلال 30 يوما  من تاريخ تقديمه.

جـ- يبلغ قرار المجلس أو من يفوضه برفض طلب الانتساب  في مدة أقصاها عشرة أيام من تاريخ صدوره لطالب الانتساب وللجهات المعنية ويعلن عنه في مركز النقابة وهيئات الفروع المعنية

المادة 6

أ-يقدم المعلم طلب الانتساب إلى فرع النقابة في محافظته على النماذج المعتمدة من المجلس مستوفية جميع الشروط المنصوص عليها في تشريعات النقابة ومرفقا بطلبه الوثائق والمستندات والرسوم المقررة.

ب- يعتبر الطلب المستوفي للشروط  مقبولا حكما إذا لم يصدر المجلس أو من يفوضه قرارا معللا برفضه خلال 30 يوما  من تاريخ تقديمه.

جـ- يبلغ قرار المجلس أو من يفوضه برفض طلب الانتساب  في مدة أقصاها عشرة أيام من تاريخ صدوره لطالب الانتساب وللجهات المعنية ويعلن عنه في مركز النقابة وهيئات الفروع المعنية

المادة 7

أ- للنقابة اتخاذ كافة الإجراءات اللازمة لاقتطاع الاشتراكات والرسوم والغرامات المستحقة على أعضاء النقابة من الاستحقاقات المالية العائدة لهم في الوزارة او المؤسسات التعليمية الخاصة وحساباتها لدى البنوك.

ب- يتوجب على المدارس والمؤسسات التعليمية الخاصة الحصول على تصديق النقابة على جداول التعيينات وذلك خلال ثلاثين يوما من بداية العام الدراسي.

جـ- يشترط لمصادقة الوزارة على جداول التشكيلات للمدارس الخاصة ورياض الأطفال الحصول على تصديق  النقابةواستيفاء الرسوم اللازمة لذلك وفق تعليمات تصدر لهذه الغاية.

د-للنقابة زيارة المدارس والمؤسسات التعليمية الخاصة ومطابقة جداول التشكيلات وموافقات التعيين وعقود العمل وشهادات مزاولة المهنة الخاصة بالمعلمين وأي سجلات أخرى ذات علاقة.

هـ- تلتزم المدارس والمؤسسات التعليمية الخاصة بأحكام قانون وزارة التربية والتعليم و قانون نقابة المعلمين وأنظمتها وقانون العمل الأردنيفيما يخص منتسبي النقابة .

و- تلتزم المؤسسة التعليمية الخاصة باقتطاع اشتراكات منتسبيها ضمن جداول مُعدة لهذه الغاية، وفقاً للمادة (6/أ) من قانون رقم (14) لسنة 2011.

المادة 8

أ.يجب على المدارس والمؤسسات التعليمية الخاصة التي يمارس بها التعليم او أي خدمة تربوية إدراج معلومات شهادة مزاولة المهنة ضمن جداول التعيينات.

ب. تتخذ بحق المدارس والمؤسسات التعليمية الخاصة المخالفة الإجراءات القانونية اللازمة.

المادة 9

يرفع اسم العضو من سجل العضوية مؤقتا لأحد الأسباب التالية:

  1. صدور قرار من لجنة الانضباط المهني بتعليق العضوية.
  2. فقد العضوية بموجب أحكام المادة ( 10 )من قانون النقابة.
  3. عدم تسديد العضو لالتزاماته المالية المنصوص عليها في هذا النظام والأنظمة الأخرى الخاصة بالنقابة بالشروط  والمواعيد المنصوص عليها في القانون والأنظمة التابعة له لمدة سنتين فأكثر وذلك بقرار من المجلس.
  4. لفاقد العضوية مؤقتا الحق في طلب إعادة اسمه في سجلاتها بناء على طلبه وبقرار من المجلس بعد زوال أسباب التعليق فورا على أن يسدد جميع الالتزامات المالية المترتبة عليه من تاريخ فقدان العضوية.
المادة 10

أ- يرفع اسم العضو نهائيا من سجل العضوية لأحد الأسباب التالية:

  1. الوفـــــــــــــاة.
  2. فقدان الأهلية بقرار قضائي قطعي.
  3. صدور قرار من لجنة الانضباط المهني بفقدان العضوية  بعد إدانته بحكم قطعي.

ب- يترتب على رفع اسم العضو نهائيا من سجل العضوية فقده لشهادة المزاولة وعدم استحقاقه لأي من المبالغ المدفوعة للنقابة بما فيها الاشتراكات الشهرية.

المادة 11

ينظم مجلس النقابة السجلات التالية:

  1. سجل العضوية للنقابة يسجل فيه أسماء الأعضاء الذين توافرت فيهم شروط الانتساب للنقابة.
  2. سجل فاقدي العضوية.
  3. أي سجلات أخرى يراها مناسبة
الباب الثالث:هيئات النقابة
المادة 12

تتكون النقابة من الهيئات التالية:

  1. الهيئة العامة.
  2. الهيئة المركزية.
  3. مجلس النقابة.
  4. هيئات الفروع في المحافظات.
  5. إدارات الفروع في المحافظات.
  6. اللجان النقابية.
  7. أي هيئات اخرى يشكلها مجلس النقابة.
المادة 13

أ- للنقابة اتخاذ كافة الإجراءات اللازمة لاقتطاع الاشتراكات والرسوم والغرامات المستحقة على أعضاء النقابة من الاستحقاقات المالية العائدة لهم في الوزارة او المؤسسات التعليمية الخاصة وحساباتها لدى البنوك.

ب- يتوجب على المدارس والمؤسسات التعليمية الخاصة الحصول على تصديق النقابة على جداول التعيينات وذلك خلال ثلاثين يوما من بداية العام الدراسي.

جـ- يشترط لمصادقة الوزارة على جداول التشكيلات للمدارس الخاصة ورياض الأطفال الحصول على تصديق  النقابةواستيفاء الرسوم اللازمة لذلك وفق تعليمات تصدر لهذه الغاية.

د-للنقابة زيارة المدارس والمؤسسات التعليمية الخاصة ومطابقة جداول التشكيلات وموافقات التعيين وعقود العمل وشهادات مزاولة المهنة الخاصة بالمعلمين وأي سجلات أخرى ذات علاقة.

هـ- تلتزم المدارس والمؤسسات التعليمية الخاصة بأحكام قانون وزارة التربية والتعليم و قانون نقابة المعلمين وأنظمتها وقانون العمل الأردنيفيما يخص منتسبي النقابة .

و- تلتزم المؤسسة التعليمية الخاصة باقتطاع اشتراكات منتسبيها ضمن جداول مُعدة لهذه الغاية، وفقاً للمادة (6/أ) من قانون رقم (14) لسنة 2011.

المادة 14

أ- تتكون الهيئة المركزية للنقابة من هيئات الفروع المنتخبة في المحافظات.

ب- يُعد مجلس النقابة كشفا بأسماء أعضاء الهيئة المركزية الذين يحق لهم حضور اجتماع الهيئة المركزية بموجب أحكام القانون

المادة 15
يرأس النقيب أو نائب النقيب اجتماعات الهيئة المركزية وإذا تغيب الاثنان فيرأسها من يختاره المجلس وتدار الجلسة بموجب التعليمات الخاصة باجتماعات الهيئة المركزية للنقابة.
المادة 16
تدون أمانة السر محضر الجلسة والقرارات التي تتخذها الهيئة المركزية في اجتماعاتها العادية وغير العادية ويوقع اعضاء المجلس عليه.
المادة 17

أ- تعقد الهيئة المركزية للنقابة اجتماعا عاديا في الأسبوع الثاني من شهر تشرين الأول ولها عقد اجتماع غير عادي أو أكثر خلال السنة، إذا اقتضت الضرورة ذلك ، بدعوة من المجلس أو بناء على طلب يقدم إليه من عدد لا يقل عن 25%من أعضاء الهيئة المركزية للنقابة على أن يبين في الطلب الأمور التي يراد بحثها ،ولا يجوز البحث في غير الأمور التي انعقد الاجتماع من أجلها ،وذلك تحت طائلة البطلان.

ب- يكون الاجتماع العادي للهيئة المركزية للنقابة قانونيا بحضور أغلبية أعضائها ، وإذا لم يكتمل النصاب تتم دعوة الهيئة المركزية لاجتماع ثان بعد مدة لا تقل عن سبعة أيام ولا تزيد عن خمسة عشر يوما ويكون الاجتماع الثاني قانونيا مهما كان عدد الأعضاء الحاضرين.

 جـ- يلغى الاجتماع غير العادي للهيئة المركزية للنقابة إذا لم يتوفر النصاب القانوني بعد مضي ساعة واحدة على الوقت المحدد له.

د- تتخذ الهيئة المركزية للنقابة قراراتها بالإجماع أو بأكثرية أصوات الحاضرين ،وبموافقة ثلثي الحاضرين إذا تعلق القرار باقتراح تعديل القانون والأنظمة الخاصة بالنقابة.

هـ-تحدد الهيئة المركزية في نفس الجلسة آلية التصويت على اقتراح تعديل القانون والانظمة الخاصة بالنقابة بواحدة من الطرق التالية: 1-التصويت على المقترحات او النظام  جملة واحدة   2- التصويت على الأبواب 3- التصويت مادة ماده.

و- تعتبر قرارات الهيئة المركزية ملزمة لجميع أعضائها الحاضرين و الغائبين .

ز-تقوم امانة السر بإرسال جدول أعمال اجتماع الهيئة المركزية الى فروع النقابة قبل اسبوع على الأقل من تاريخ الاجتماع.

المادة 18
تعمم أمانة السر في المجلس قرارات الهيئة المركزية على الفروع خلال عشرة أيام من تاريخ انتهاء عقد اجتماعها العادي أو غير العادي.
المادة 19

يتكون مجلس النقابة من خمسة عشر عضواً وهم: النقيب ونائب النقيب وثلاثة عشر عضواً

المادة 20
يتولى المجلس شؤون النقابة وفق أحكام قانونها وأنظمتها وله الحق أن يشكل اللجان الضرورية لأعماله وحلها، وتنتهي مدة هذه اللجان بانتهاء مدة المجلس الذي عينها أو بانتهاء المهمة التي انتدبت لها.
المادة 21

أـ يعقد مجلس النقابة جلسته الأولى في بدء كل دورة و ينتخب أمين السرونائبه وأمين الصندوق ونائبه.

ب- يسلم أمين السر وأمين الصندوق اللذان انتهت مدة عضويتهما جميع السجلات والمحفوظات والأموال إلى خلفيهما بموجب محضر تسليم يوقعه أمينا السر وأمينا الصندوق السابقان واللاحقان واثنان من أعضاء المجلس الجديد خلال 15 يوم من تاريخ انتخابهما. 

المادة 22

أ - يعقد المجلس اجتماعاته العادية مرة كل شهر على الأقل.

ب- يعقد المجلس اجتماعات غير عادية وفق ما تتطلبه ضرورات العمل ويرتئيه المجلس وبدعوة من النقيب أو بطلب من أغلبية أعضاء المجلس.

جـيرأس الجلسات النقيب أو نائبه في حال غيابه أو من يختاره المجلس من أعضائه في حال غيابهما.

المادة 23
: تنظم أمانة سر المجلس جدول أعمال الاجتماعات وفق أولويات المجلس.
المادة 24
يمثل النقيب أو نائبه في حال غيابه النقابة ويرأس هيئتها المركزية ومجلسها ويدافع عن حقوق أعضائها، وهو مكلف بتنفيذ قراراتها وتوقيع الاتفاقيات التي يوافق عليها المجلس ، وله حق التقاضي والتدخل باسم النقابة وان ينيب عنه أي محام يوكله المجلس لغايات هذه المادة
المادة 25

يمثل النقيب أو نائبه في حال غيابه النقابة ويرأس هيئتها المركزية ومجلسها ويدافع عن حقوق أعضائها، وهو مكلف بتنفيذ قراراتها وتوقيع الاتفاقيات التي يوافق عليها المجلس ، وله حق التقاضي والتدخل باسم النقابة وان ينيب عنه أي محام يوكله المجلس لغايات هذه المادة

المادة 25
يقوم نائب النقيب مقام النقيب في حال غيابه.
المادة 26
إذا تغيب عضو المجلس عن ثلاث جلسات متتالية أوستمتفرقة دون عذر مشروع فيعتبر فاقدا لعضوية المجلس بقرار من المجلس وعلى أمانة السر إخباره خطيا بذلك وفقا للأنظمة والتعليمات ويعتبر قرار المجلس قابلاً للطعن لدى المحكمة الإدارية خلال (30) يوما من تاريخ تبليغه.
المادة 27
تقوم أمانة السر بإرسال جدول أعمال الجلسات لأعضاء المجلسبالطريقة والموعد الذي يحدده المجلس.
المادة 28
يقوم نائب أمين السر بأعمال أمين السر وينوب عنه في حال غيابه وكذلك يقوم نائب أمين الصندوق بأعمال أمين الصندوق وينوب عنه في حال غيابه.
المادة 29

أ- يعين مجلس النقابة من يلزم من الموظفين للقيام بالأعمال الإدارية والمالية والخدمية وغيرها.

ب- يحدد المجلس مهام الموظفين ومسؤولياتهم ودرجاتهم وسلم رواتبهم بمقتضى تعليمات كادرالموظفين.

جـ- يحدد المجلس لوائح العقوبات والمخالفات الخاصة بموظفي النقابة ويصادق عليها من الجهات المعنية.

المادة 30

توقع المراسلات الرسمية الخارجية الصادرة عن النقابة من النقيب أو نائبه وتوقع المراسلات الداخلية من أمين السر أو نائبه.

المادة 31
تدون أمانة السر محاضر الجلسات في سجل يخصص لهذا الغرض .
المادة 32

تشرف أمانة السر على المعاملات القلمية وتنظيم وضبط معاملات النقابة وتدوينها في سجلات منها:

  1. سجل القرارات وضبط الجلسات التي يعقدها مجلس النقابة.
  2. سجل الصادر.
  3. سجل الوارد.
  4. سجل جلسات الهيئة المركزية.
  5. سجل القضايا والمتابعات.
  6. سجل لوازم النقابة.
  7. سجل الانضباط المهني.
  8. سجل الموظفين.
  9. أي سجلات أخرىيقررها المجلس لتوثيق أعمال النقابة.
المادة 33
تنظم اللجان والأقسام النقابية الملفات الخاصة بأعضاء الهيئة العامة و تحفظ بها المستندات العائدة لتسجيلهم وجميع المعاملات ونسخ الرسائل و القرارات المتعلقة بكل منهم .
المادة 34

    أ-تصدر قرارات المجلس بالإجماع أو بأغلبية أصوات الحاضرين منهم ولعضو المجلسالمخالف تسجيل تحفظاته وعليه بيان مبررات تحفظه.

    ب-يلتزم أعضاء مجلس النقابة بالتوقيع على جميع محاضر جلسات المجلس

    ج-لتزم عضو المجلس الغائب عن جلسات المجلس بالتوقيع على محاضر الجلسات التي تغيب عنها للعلم.

    د. تعتبر جميع قرارات المجلس ملزمه لأعضائه الحاضرين والغائبين.

    هـ. تقوم أمانة السر بتعميم القرارات التي يستوجب تعميمها على الجهات المعنية

المادة 35

يلزم لإعادة النظر في أي قرارسابقصادر عن المجلس:

 أ. طلب خطي من ثلث الأعضاء     ب.موافقة ثلثي الأعضاءالحاضرين.

المادة 36

لعضوالمركزية الاطلاع على الأوراق التي يطلبها وعلى الوجه الذي يقرره المجلس

المادة 37
تحدد مدة الدورة العادية لمجلس النقابة بموجب نص القانون، وتبدأ من تاريخ اعلان نتائج انتخابات المجلس و في حال إلغائها بموجب أحكام القانون يستمر المجلس في مزاولة أعماله لحين تسلم المجلس الجديد مهامه وذلك فور إعلان نتائج الانتخابات الجديدة.
المادة 38
يختص مجلس النقابة بكافة المهام والصلاحيات الموكلة إليه بموجب قانون نقابة المعلمين الساري المفعول .
المادة 39

أيشكل المجلس اللجان ويسمي رئيسا لكل منها وهي كالآتي:-

  1. اللجان النقابية: أ.اللجنة القانونية  ب.لجنة التربية والتعليمجـ.لجنة التدريب والتأهيل  د.لجنة العلاقات العامة الداخلية والخارجية  هـ.لجنة القضايا والمتابعات  و.لجنة العضوية ز.اللجنة الاجتماعية ح.لجنة التعليم الخاص ط.اللجنة الإعلامية  ي.أي لجان أخرى يوافق المجلس على تشكيلها
  2. لجان الاختصاص: ومنهاأ.لجنة الانضباط المهنيب.اللجنة المالية جـ. لجنة الاستثمار د.أي لجان فرعية منبثقة عنها.

ب- يصدر المجلس التعليمات التي تحدد مهام اللجان واجتماعاتها وتشكيلها وطبيعة عملها وصلاحياتها.

جـ- لمجلس النقابة تنسيب عضو أو أكثر للجان النقابية المشتركة في النقابات المهنية الأخرى

المادة 40
: يلتزم المجلس بالرد على مذكراتأعضائه وهيئات الفروع خلال أسبوعين من تاريخ ورودها مع مراعاة المذكرات التي يترتب عليها حقوق مالية او معنوية.
المادة 41

    أ-.ُـطبق جميع الاحكام الخاصة باجتماعات مجلس النقابة الواردة في المواد السابقة على اجتماع هيئات الفروع.

    ب-.تمارس هيئة الفرع في المحافظة المهام والصلاحيات المنصوص عليها في القانون من خلال:

    1. انتخاب إدارة الفرع في المحافظة.
    2. مناقشة التقرير المالي والإداري ورفع التوصيات للمجلس.
    3. مناقشة الخطة السنوية المقدمة من إدارة الفرع وإقرارها.
    4. تقديم الاقتراحات والتوصيات للمجلس بشأن المشاريع الاستثمارية و التنموية و إعداد الدراسات و الأبحاث اللازمة.
    5. التواصل مع المديريات والمدارس لمتابعة قضايا وشؤون المعلمين والتعليم.
    6. تنفيذ القرارات والتوصيات الصادرة من مجلس النقابة والالتزام بها وفق أحكام القانون والأنظمة  والتعليمات المعمول بها في النقابة وتحت طائلة المساءلة.
    7. أي مهام أخرى تكلف بها من المجلس وفق التشريعات المعمول بها.

    جـ-. لهيئة الفرع تفويض جزء من صلاحياتها لإدارة الفرع وفق تعليمات يصدرها المجلس.

المادة 42

يعتبر اجتماع هيئة الفرع قانونيًا بحضور الأغلبية وتتخذ القرارات بالإجماع أو بأغلبية أصوات الحاضرين وفي حال تساوي الأصوات يرجح الجانب الذي صوت معه رئيس الجلسة.

المادة 43

أـ تعقد هيئة الفرع جلستها الأولى خلال عشرة أيام من إعلان اللجنة المركزية نتائج انتخابات الهيئة المركزية وتنتخب إدارة الفرع

 ب- يسلم أمين السر وأمين الصندوق اللذان انتهت مدة عضويتهما جميع السجلات والمحفوظات والأموال إلى خلفيهما بموجب محضر تسليم و استلام و يوقع اثنان  من أعضاء هيئة الفرع الجديد على محاضر الاستلام.

المادة 44

أ.تتكونإدارة الفرع من رئيس الفرع ونائب الرئيس وأمين السر وأمين الصندوق وثلاثة أعضاء آخرين يتم انتخابهم من هيئة الفرع.

ب. تنتخب هيئة الفرع نائباً لأمين السر ونائباً لأمين الصندوق من بين الإعضاء الثلاثة المنتخبين المنصوص عليهم في الفقرة (أ) من هذه المادة.

المادة 45

أ-تعقد هيئة الفرع بدعوة من رئيسها او نائبه اجتماعاً عادياً مرة كل شهر على الأقل بحضور أغلبيةأعضائها، وإذا لم يكتمل النصاب تتم دعوة هيئة الفرع لاجتماع ثانٍ بعد مدة لا تقل عن سبعة أيام ولا تزيد على 15 يوماً ويكون الاجتماع الثاني قانونياً مهما كان عدد الأعضاء الحاضرين.

ب- لهيئة الفرع عقد اجتماع غير عادي أوأكثرإذا اقتضت الضرورة ذلك ، بدعوة من رئيس الفرع أو نائبه أو بناءً على طلب يقدم إليهما من عدد لا يقل عن (25%) من أعضائها على أن يبين في الطلب الأمور التي يراد بحثها ولا يجوز البحث في غير الأمور التي عقد الاجتماع من اجلها وذلك تحت طائلة البطلان.

جـ- يلغى الاجتماع غير العادي لهيئة الفرع إذا لم يتوافر النصاب القانوني بعد مضي ساعة واحدة على الوقت المحدد.

 

المادة 46
يمثل رئيس هيئة الفرعِ النقابة في محافظته ، ويرأس هيئتها ويتولى تنفيذ قراراتها.
المادة 46
يمثل رئيس هيئة الفرعِ النقابة في محافظته ، ويرأس هيئتها ويتولى تنفيذ قراراتها.
المادة 47

يقوم نائب رئيس الفرع مقام رئيس الفرع في حال غيابه أو من تختاره إدارة الفرع في حال غيابهما.

المادة 48
  1. إذا تغيب عضو هيئة الفرع عن ثلاثة اجتماعات متتالية أو ستة متفرقة دون عذر مشروع فعلى أمانة السر إخطاره وإبلاغ المجلس بذلك.
  2. يعتبر عضو هيئة الفرع فاقدا لعضويته في هيئة الفرع بسبب الغياب بعد صدور قرار مبرر من المجلس استناداً للبند (1) من هذه المادة.
  3. لعضو هيئة الفرع حق التظلم لدى المجلس خلال أسبوعين من تاريخ إبلاغه قرار فقد عضويته من هيئة الفرع
المادة 49
تعتبر قرارات هيئة الفرع ملزمة لجميع أعضائها الحاضرين والغائبين.
المادة 50
لعضو هيئة الفرع الحق في الاطلاع على الأوراق التي يطلبها خطيا من أمانة السر وفق نموذج معتمد لهذه الغاية.
المادة 51

تمارس إدارة  الفرع المهام والصلاحيات التالية:

1  -  متابعة شؤون الأعضاء لدى كافة الجهات في المحافظة .

2- إدارة شؤون الفرع الإدارية والمالية وفق أحكام قانون النقابة والأنظمة والتعليمات الصادرة بذلك.

3- تقديم المقترحات لمجلس النقابة لدراستها واخذ الرأي فيها .

4- دراسة المقترحات و الأمور المحالة إليها من المجلس ومطالعتها وتقديم التوصيات بشأنها.

5- إيداع أموال الفرع في البنك المعتمد حسب الأصول.

6- استقبال طلبات انتساب المعلمين واستيفاء الرسوم وفق الأنظمة  و التعليمات .

7- الالتزام بالرد على استفسارات المجلس و ضمن المهلة المخصصة لذلك .

8- تكون صلاحية التوقيع على المعاملات المالية الصادرة عن الفرع لرئيس الفرع او نائبه ولأمين السر او نائبه ولأمين الصندوق أو نائبه مجتمعين.

9-أي مهام يوكلها  لهاالمجلس أو هيئة الفرع.

المادة 52
تعقد إدارة الفرع جلساتها مرتين شهريا على الأقل وتجتمع في جلسات استثنائية بدعوة من رئيس الفرع أو نائبه
المادة 53

توقع المراسلات الخارجية الصادرة عن فرع النقابة من رئيس الفرع أو نائبه وتوقع المراسلات الداخلية من أمين السر أو نائبه.

المادة 54

أ- تشرف أمانة السر على المعاملات القلمية وتنظيم وضبط معاملات  فرع النقابة وتدوينها وحفظ السجلات الإدارية  والمراسلات.

ب- يحتفظ أمين الصندوق بدفتر الصندوق وكافة الوثائق والأسناد المثبتة للقيود المحاسبية ويعد سجل الإيراداتوالمصروفات شهرياً.

الباب الرابع – علاقة نقابة المعلمين بوزارة التربية ومديرياتها
المادة 55
تقوم العلاقة بين وزارة التربية والنقابة على التشاركية والتكامل لما فيه مصلحة العملية التعليمية والتربوية بكافة مكوناتها.
المادة 56

أ. تشترك النقابة بالتنسيق مع الوزارة بكافة شؤون مهنة التعليم  .

ب.تمنح النقابة المعلم شهادة مزاولة المهنة التي تخوله ممارسة مهنة التعليم بما يتفق وشروط ممارسة المهنة.

المادة 57
لمجلس النقابة التقدم للوزارة باقتراحات حول إضافة أو تعديل أو إلغاء الأنظمة التربوية أو التعليمات .
المادة 58
للنقابة الحق بعضوية المجالس والهيئات و اللجان و الصناديق على مستوى الوزارة و المديريات وتسمي النقابة من يمثلها.
المادة 59

ترسل الوزارة نسخة للنقابة من مراسلاتها المتعلقة بشؤون المهنة وتنظيمها

المادة 60

لغايات التنظيم والعضوية تلتزم الوزارة بإخطار النقابة في أي حالة من الحالات التالية:-

1- التعيين

2- النقل الخارجي 

3-الانتداب

4-الإعارة

5- الإجازة بدون راتب

6- الاستيداع

7- الاستقالة

8- إنهاء الخدمة

9- فقدان الوظيفة

10- التقاعد   

11- الوفاة

12- أو أية حالات اخرى يتم إنهاء خدمة الموظف فيها.

المادة 61
تلتزم الوزارة باقتطاع كافة المستحقات المالية للنقابة على الأعضاء المنتسبين وإيداعها في حساب النقابة
المادة 62

للنقابة التواصل مع كافة المؤسسات التعليمية والمعلمين في الميدان .

المادة 63
تُمثل النقابة في لجان التحقيق التي تجريها الوزارة والمديريات مع أعضاء الهيئة العامة وتسمي النقابة اعضاءها في هذه اللجان.
المادة 64
في حال وقوع خلاف بين هيئة الفرع وبين مديرية التربية والتعليم حول قضية تتعلق بالأعضـاء، يرفع الأمر إلى مجلس النقابة الذي يتولى حل الموضوع بالتعاون مع الوزارة وبحضور مندوب عن هيئة الفرع.
المادة 65
تقدم الوزارة ومديرياتها التسهيلات اللازمة لتبليغكافة مراسلات النقابة .
المادة 66
تقوم الوزارة باطلاع النقابة و فروعها على البرامج التدريبية والتأهيلية و أماكن انعقادها و مواعيدها والجهات الداعمة والقائمة عليها
المادة 67
تقدم الوزارة و إداراتها التسهيلات اللازمة للبرامج والدورات التدريبية الخاصة بالنقابة
المادة 68

تشارك النقابة بممثلين عنها ضمن وفود الوزارة في المؤتمرات و الدورات المحلية و الدولية التي تُدعى لها الوزارة و تلتزم الوزارة بتقديم التسهيلات اللازمة

الباب الخامس إجراءات الانضباط المهني
المادة 69
كل عضو يخل بواجباته المهنية خلافا لأحكام قانون النقابة أو أي نظام أو تعليمات صادره بمقتضاه أو يرتكب مخالفة مهنية أو يرفض التقيد بقرارات النقابة أو يقدم على ممارسة عمل يمس شرف المهنة وكرامتها أو يتصرف تصرفاً يحطّ من قدرها أو يسيء للنقابة أو هيئتها المركزية أو احد أعضائها، يعرّض نفسه للإجراءات القانونية أمام لجنة الانضباط المهني.
المادة 70

أ.يشكل مجلس النقابة لجنة الانضباط المهني وتتكون من:

-1- ثلاثة من أعضاء مجلس النقابة من بينهم رئيساً.

-2- ثلاثة أعضاء من الهيئة المركزية من بينهم نائباً للرئيس.

-3-مندوبًا عن وزارة التربية .

ب-

-1-يتم تشكيل لجنة الانضباط المهني خلال شهر من بداية كل دورة مجلس وينتهي عملها بانتهاء الدورة

-2-للمجلس اعادة تشكيل لجنة الإنضباط المهني.

ج

-1-تشكل هيئة الفرع خلال الشهر الاول من الدورة لجنة تحقيق مكونة من خمسة أعضاء من بينهم رئيسا لها تكون مهمتها استقبال الشكاوىوإجراء التحقيقات ورفعها للجنة الانضباط المهني.

-2-تنحصر مهمة لجنة الانضباط المهني بالمخالفات المنصوص عليها في المادة (69) من هذا النظام والمتعلقة بأحد أعضاء الهيئة العامة للنقابة.

المادة 71

مهام لجنة الانضباط المهني:-

1. النظر في القضايا والشكاوى المحالة إليها من المجلس ولجان التحقيق الفرعية والبت فيها.

2 . اتخاذالإجراءات المناسبة وفق التعليمات في حال صدور حكم قضائي قطعي بحق العضو يقضي بالحبس عن جريمة تمس الشرف أو الأمانة

المادة 72
تخضع جلسات ومراسلات وإجراءات لجنة الانضباط المهني ولجان التحقيق في جميع أدوارها ومراحلها للسرية التامة ويحظر على كل ذي علاقة إفشاء هذه السرية تحت طائلة المسؤولية ولا يجوز نشر وإنفاذ القرارات التي تصدر عنها إلا بعد تبليغها للأطراف المعنية ومرور المُدَد الواردة في المادة (76) من هذا النظام.
المادة 73

أ. توفر لجنة الانضباط المهني ولجان التحقيق المعايير اللازمة لتحقيق العدالة والنزاهة أثناء سير التحقيقات .

ب. تتم جميع التبليغات وفقا للتعليمات .

ج. إذا امتنع المشتكى عليه أو احد الشهود عن الحضور وبعذر غير مقبول أو حضر وامتنع عن أداء أفادته أو الشهادة  فللجنة الانضباط المهني  السير في الإجراءات واتخاذ القرارات غيابيا  .

د. للعضو المشتكى عليه أن يحضر بنفسه أو يوكل أي عضو من أعضاء النقابة توكيلا خطيا شريطة  موافقة  لجنة الانضباط .

المادة 74

أ – تعقد لجنة الانضباط المهني بحضور خمسة من أعضائها على الأقل على أن يكون رئيس اللجنة أو نائبه من بينهم.

ب- تصدر قرارات لجنة الانضباط المهني بأصواتأربعةمن أعضائهاعلى الأقل

المادة 75

أ – تعقد لجنة الانضباط المهني بحضور خمسة من أعضائها على الأقل على أن يكون رئيس اللجنة أو نائبه من بينهم.

ب- تصدر قرارات لجنة الانضباط المهني بأصواتأربعةمن أعضائهاعلى الأقل

المادة 76

أ.  للمشتكي و للمشتكى عليه حق الاعتراض على إجراءات وقرارات اللجنة خلال أسبوعين من تبليغه بالقرار وإلا أصبح قطعياً.

ب- يفصلمجلس النقابة ولجنة الانضباط مجتمعين بأغلبية أصواتهمبحكم غير قابل للطعن خلال شهر من تاريخ الاعتراض  

المادة 77

العقوبات التي تقررها لجنة الانضباط واحدة أو أكثر مما يلي ولا يشترط التدرج :

أ. التنبيه.

ب. الإنذار.

ج.الغرامة النقدية من 100-300 دينار تدفع الى صندوق التكافل الاجتماعي والتعليم.

د.الحرمان من الانتفاع من الخدمات والصناديق المختلفة للنقابة لمدة تتراوح من ستة أشهر إلى سنتين.

ه. إسقاط العضوية من الهيئات المختلفة للنقابة للمدة المتبقية للدورة الانتخابية.

و. تعليق العضوية لمدة تصل إلى ثلاث سنوات.

ز.ـفقدان العضوية. 

ح.- سحب شهادة مزاولة المهنة.

المادة 78
تسجل قرارات اللجنةالقطعيةفي سجل خاص.
المادة 80
يصدر المجلس التعليمات اللازمة لتنفيذ أحكام هذا النظام أومعالجة القضايا المستجدة ويلغي جميع التعليمات السابقة المخالفة له.
انتهى بتاريخ 16/12/201416/12/2014